Die Fähigkeiten der Potentialanalyse
Gute Mitarbeiter zu finden, ist nicht immer leicht. Natürlich kann man sich vielfach auf Beurteilungen anderer Arbeitgeber verlassen, aber bereits bei den Aussagen in der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch ist nicht immer erkennbar, ob hier die Wahrheit gesagt oder ob ein wenig dicker aufgetragen wird, nur um den Job zu bekommen. Geht es um Führungskräfte, ist die Potentialanalyse genau das Richtige, um seine offenen Stellen exakt zu besetzen.
Die Potentialanalyse wird nach einem bestimmten System ausgeführt. Das ermöglicht es, sich ein genaueres Bild der jeweiligen Person zu machen. Eine gewisse Ähnlichkeit ist zum Bewerberinterview zu erkennen, jedoch geht die Potentialanalyse noch ein wenig tiefer. Wichtige Fakten, die mit der Potentialanalyse überprüft werden, sind etwa das Verhalten in einem Team, die Führungsqualitäten und die Motivation. Insgesamt sind es mehr als 10 Punkte, die durch die Potentialanalyse intensiv beleuchtet werden. Hauptsächlich dient diese Art von Analyse der Beleuchtung von sozialen Aspekten, also dem Umgang mit anderen Menschen. Die fachliche Kompetenz spielt bei der Potentialanalyse keine Rolle. Sie wird durch andere Methoden ermittelt.
Natürlich hat es einen Grund, warum die Potentialanalyse eingeführt wurde und nicht mehr ein einfaches Bewerbungsgespräch oder ein Interview von potentiellen Kandidaten ausreicht. Heute kann durch die Fehlbesetzung einer Stelle ein immenser Schaden entstehen. Besonders im Bereich der Führungskräfte wird in der Regel zeitnah verlangt, dass diese Person die ihr zugedachten Aufgaben sofort voll und ganz übernimmt. Es geht nicht, dass aufgrund einer Neueinstellung zum Beispiel die Produktion heruntergefahren wird. Der Arbeitsprozess muss ohne Beeinträchtigung funktionieren.
Wird die Stelle einer Führungskraft falsch besetzt, rächt sich das im Allgemeinen in kürzester Zeit. Das Unternehmen arbeitet nicht mehr effizient, unter den Mitarbeitern macht sich Unruhe breit und nicht zuletzt geht ein erheblicher finanzieller Verlust des Unternehmens mit einer Falschbesetzung in der Führungsetage einher. Durch die Potentialanalyse können diese Auswirkungen alle verhindert werden.
Tags: Potentialanalyse, Person, Führungskräfte
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